來源：2021-10-08
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山東省《職業病危害告知書（范本）》示例。
各市衛健委、人社局：
根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國職業病預防法》有關企業與勞動者簽訂勞動合同應通知職業病危害的規定，為進一步規范和執行勞動合同職業病危害通知，特別制定《職業病危害通知書(模板)》，現在發放，相關事項通知如下:
一、重視職業病危害通知。職業病危害通知是指企業與勞動者簽訂勞動合同，讓勞動者知道單位發生的職業病危害因素、職業病危害、防護措施等行為。職業病危害通知是職業衛生管理的基礎工作，對提高工人自我防護意識、提高企業職業病防治水平具有重要作用。各市高度重視，切實加強職業病危害通知宣傳引導，全面提高職業病危害通知重要性認識，積極推進勞動合同職業病危害通知執行。
二、建立職業病危害通知制度。企業與工人簽訂勞動合同時，應以合同附件的形式簽署《職業病危害通知書》（模板見附件），如實告知工作中可能發生的職業病危害及其后果、職業病防護措施及待遇等內容。勞動者在履行勞動合同期間，由于單位和工作內容的變更，與所簽訂的勞動合同和《職業病危害通知書》中未通知的職業病危害工作，企業應立即履行通知義務，協商變更原勞動合同和《職業病危害通知書》的相關條款。《職業病危害通知書》作為勞動合同附件，具有同等的法律效力。職業病危害通知書（模板），企業可自行復制，根據本部門實際補充相關內容。
三、加強職業衛生培訓和監督檢查。企業應對工作人員進行工作前和工作期間的職業衛生培訓，讓工作人員中存在的職業病危害，掌握職業病防控的法律法規、標準規范、操作規程、應急處理措施、職業病防護設施和個人防護用品的使用方法等。各市加強對職業病危害通知情況的監督檢查，督促企業在新簽訂勞動合同時簽訂《職業病危害通知書》；在已簽訂勞動合同中，如未明確職業病危害通知內容，應重新簽訂《職業病危害通知書》。《職業病危害通知書》應與勞動合同一起存檔調查。職業病危害通知不執行，簽訂或變更勞動合同時，沒有通知勞動者職業病危害的真實情況，應責令企業限期糾正，依法處罰。
山東省安全生產監督管理局山東省人社廳
2015年3月4日
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