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如果您在離崗時體檢檢查出患有職業病，應當及時向公司或雇主進行報告，并進行工傷認定和申報。根據《勞動合同法》和相關法律法規的規定，企業應為其員工購買社會保險，并提供基本醫療保障和工傷保險等制度，為可能患上職業病的工作人員提供必要的預防和保護。
如果確診患有職業病，首先應按照醫生建議接受相應的治療措施，以緩解或治愈疾病。同時，在職業場所中應加強自我保護和安全措施。同時，應該咨詢工會、勞動監察部門等專門機構，獲取相關的法律法規和就業政策等方面的咨詢和支持，維護自身權益。
需要注意的是，職業病是由長期或慢性暴露于某種具有危害的因素所引起的疾病，例如塵肺病、工業中毒等。為了避免職業病的發生，個人需提高對安全保護意識，嚴格遵守職業健康安全方面的規定，避免與有害物質直接接觸。
可以申請賠償，職工得了職業病，不管是否已離開，“誰用工誰負責”。
《中華人民共和國職業病防治法》第五十九條 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔。
第六十條 職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位在發生分立、合并、解散、破產等情形時，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
第六十一條 用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業病病人，可以向地方人民政府醫療保障、民政部門申請醫療救助和生活等方面的救助。
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